"Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych..." - CV

[Szarex]

Witam.

Mam pytanie dotyczące pisania CV i listu motywacyjnego. Na samym dole z tego co mi wiadomo powinna być formułka w rodzaju:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych... itd itp

Chodzi mi o dziennik ustaw na który trzeba się powołać. Ściągnąłem wzór podania z praca.gazeta.pl (więc myślę, że aktualny) i tam jest:

(Dz. U. nr 133 poz.833)

ale dziś w Klubie Pracy dowiedziałem się że były zmiany i teraz jest:

(Dz. U. z 2002r nr 101 poz. 926 z późn. zm.)

Więc jak to jest?

 

[Carmen]

Poprawna forma to:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla celów rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. Nr 101 z 2002 r., poz. 926 z późn. zm.).

 

[Szarex]

Tak też zrobiłem, ale dobrze się upewnić. Jutro ruszam złożyć papiery do Tarnowa. Mam nadzieję, że mnie przyjmą.

 

[Carmen]

powodzenia w suzkaniu pracy a jakie stanowisko ?

 

[Szarex]

Jest to firma produkująca podłogi, panele farby itp. W tej firmie szukają pracownika biurowego. Miałbym wystawiać faktury, doradzać klientom co kupić i ile materiału potrzenują i inne takie. Byłem zostawiłem papiery, porozmawiałem i usłyszałem że mają jeszcze klika takich podań a na koniec "Skontaktujemy się z panem". Zobaczymy, co z tego wyjdzie.

 

[Carmen]

a nie wolałbyś jakiegoś stanowiska bardziej komputerowego?

 

[przemeks87]

Klauzula o ochronie danych osobowych (w stopce) jest niezwykle ważna w naszym CV, wiele osób nie zdaje sobie sprawy, po co ona w ogóle tam się znajduje. Przeklejają ją tylko dlatego, bo mieli taki "coś" w swoim wzorze CV, który ściągnęli z internetu.

Wyjaśnię krótko: CV, które nie jest opatrzone odpowiednią stopką nie może zostać legalnie wykorzystane przez pracodawcę do celów rekrutacyjnych. Odpowiednim zachowaniem pracodawcy, który otrzyma takie CV, jest wyrzucenie go do kosza. Dlaczego uczulam wszystkich!

Poprawna klauzula to:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”

Polecam obszerniejszy artykuł nt. klauzuli o ochronie danych osobowych w stopce CV.

 

[strzelba666]

Zgadza się. Zgodnie z prawem jeśli kandydat w swoim CV nie umieści takiej klauzuli to pracodawca nie może wykorzystać danych zawartych w podaniu o pracę do skontaktowania się z pracownikiem.

 

[shejker]

Powodzenia!

 

[Wilk_LancaSter]

COŚ mi mówi (może niesłusznie), że to prawo (bezprawie) jest podobnej natury jak wystawienie Najświętszego Sakramentu z a n i m się msza skończy i zanim błogosłaswieństwo zostanie udzielone. Niektórzy biskupi już tej praktyki zabronili. A ochrona danych osobowych nie polega na zabraniu z klatek schodowych spisów lokatorów i zgadzaniu się na przetwarzanie. jeżeli chce się, by dom sprzedaży wysyłkowej skorzystał z usług poczty i przysłał nam zamówioną rzecz. Protest skuteczny jest możliwy. Właśnie przez domy sprzedaży wysyłkowej i przy pisaniu CV, gdy jesteśmy zakładowi bardzo potrzebni. Nasze listy do sejmu nie pomogą, lecz ludzie wyznania handlowego mają swoje dojścia.

Ochrona danych osobowych właśnie na tym polega, że NIE wyrażam zgody na posługiwanie się moimi danymi poza tymi wyjątkami, ktore sygnalizuję przez napisanie listu do instytucji lub podania o pracę czy pozwolenia przysłania mi pocztą mojej emerytury

Kornel Sulla

 

[Hastler]

Pracodawca i tak raczej nie zwróci na to uwagi

 

[weronisiaaa13]

Zastanawia mnie co jeśli pracodawca wykorzysta nasze dane w inny sposób niż do rekrutacji. Nie wiem np. na maila zacznie nam przesyłać jakieś oferty reklamowe czy coś takiego. Przecież nasz adres mailowy to też część danych, których nie powinno się naruszać. Czy mam rację???
I jak w razie czegoś udowodnić, że naruszył nasze dane????

 

[Animando]

Wydaje mi się, że jest tak jak piesze - jak sama klauzula mówi dane na CV można wykorzystać tylko do celów rekrutacji. Jeśli więc taki niedoszły pracodawca zaczyna wysyłać maile reklamowe na podany w CV adres to jest już nadużycie z jego strony. nie wiem tylko za bardzo gdzie to zgłosić i jak udowodnić, że w ten sposób pozyskał adres e-mail.

 

[JaGuru]

Wydaje mi się, że jest tak jak piesze - jak sama klauzula mówi dane na CV można wykorzystać tylko do celów rekrutacji. Jeśli więc taki niedoszły pracodawca zaczyna wysyłać maile reklamowe na podany w CV adres to jest już nadużycie z jego strony. nie wiem tylko za bardzo gdzie to zgłosić i jak udowodnić, że w ten sposób pozyskał adres e-mail.

Zgłaszasz incydent do GIODO albo na policję za nielegalny obrót danymi osobowymi.

Jeśli w CV nie ma zgody na przetwarzanie danych osobowych to takie CV od razu ląduje w koszu.

 

[lolek1971]

Jeśli korzyści są spore, to podpisuję taką zgodę, ale w miarę możliwości wybieram firmy, które takiej zgody nie żądają.
Co jakiś czas dostaję oferty od firm, z którymi nigdy się nie zetknąłem. Znaczy, że jest handel danymi, a ja nie udowodnię nikomu, że sprzedał moje dane osobowe, albo nawet użyczył ich komuś po znajomości.

 

[KloszeK]

Jeśli stanowisko wymaga dokładności i skrupolatności, to wydaje mi się, że pracodawca zwraca uwagę na wszystkie szczegóły w CV, łącznie z tą regułką...

 

[KamilKA01]

Pracodawca na stówke sprawdza dokładnie taką klauzule bo jak ma dostac karę 50tys.zl w razie kotroli i coś bedzie nie tak to woli sprawdzac. Dobre wersje wszystkich takich dokumentacji o ochroni danych osobowych znajdziesz na tej stronce rbdo.pl W gruncie rzeczy dla pracodawcy dla pracodawcy nie jest to duży problem, musi po prostu zgłosić bazę do odpowiedniej instytucji giodo i nie ma problemów.