Cechy dobrego pracownika

[silencio]

Jakie cechy powienien posiadać wzorowy pracownik? Jak zabłysnąć na rozmowie o pracę, by to właśnie nas przyjęli na dane stanowisko? Wiadomo, że każda praca wymaga innych umiejętności i doświadczenia, ale istnieją chyba jakieś cechy uniwersalne, które każdy pracownik mieć powinien. Wobec tego, jakie cechy są najbardziej pożądane? Co sprawia, że stajemy się atrakcyjnym kandydatem dla pracodawcy?

 

[lelumpolelum6]

Myślę, że każdy pracodawca ma inne oczekiwania co do cech pracownika, dużo zależy od stanowiska pracy, najlepiej żeby cechy były adekwatne do niego.
Z pewnością osoba pewna siebie znająca swoją wartość ma duże szanse, elokwentna o ciekawych zainteresowaniach i spojrzeniu na życie.

 

[Max Kwiatkowski]

Myślę, że podejście do pracy, którą chcesz wykonywać. Jeśli pracodawca widzi, że to twoja pasja, ambicja, marzenie - masz szansę. O ile nie aplikujesz na taśmę produkcyjną gdzie twój uśmiech w pracy nie ma większego znaczenia.
Jeśli naprawdę zależy ci na pracy w ogóle (lub tej, konkretnej pracy) to sugeruję również nie dopytywać się o zarobki, na niektórych pracodawców działa to jak płachta na byka. Często zostawiają tę kwestię na koniec, z "gorliwy" aplikant wyskoczy z takim pytaniem w środku rozmowy.

 

[oli21]

Znalazłam w Internecie http://www.kodatrakcyjnosci.pl/konferencja/
Jest to szkolenie online,całkiem za darmo.Jedynie trzeba być przed komputerem 26 marca o 20.00. Ta konferencja ma na celu właśnie przygotowanie do rozmowy.Fajna sprawa tak myślę

 

[Toola]

pewność siebie przede wszystkim i przygotowanie do takiej rozmowy punktują, pracownicy wolą raczej śmiałych, otwartych pracowników, nie wystarczy sama kompetencja. Czyli coś w tym jest, że trzeba okazać się dla pracodawcy atrakcyjnym - ta konferencja jaką wymienia oli to chyba całkiem dobry pomysł na przygotowanie do takiej rozmowy. Główna zasada - jeśli Ty nie wierzysz w siebie nie uwierzą w Ciebie inni, ja się tego trzymam i mam super pracę

 

[MowieGadam]

To jeszcze zależy od tego, na jakim stanowisku pracownik ma pracować. W jednych zawodach przydaje się pewność siebie i przebojowość, w innych nie ma to żadnego znaczenia, bo liczy się tylko dokładność i pracowitość Na rozmowie kwalifikacyjnej najlepiej być sobą oraz wczuć się w konkretną sytuację

 

[maksyma]

Dobry pracownik... to rzadko spotykane dobro ;-) Robiłem już nie jedną rekrutację. Szukamy zawsze pracowników zaangażowanych, którzy chcą się rozwijać, szkolić się i pracować na najlepszy wynik finansowy firmy. Całkowicie wykluczamy możliwość zatrudnienia typowych etatowców, którzy mają etat, więc robią to co musza, zakładając, że są odpowiednio pilnowani. Jeśli pracownik nie jest zaangażowany, długo w naszej firmie miejsca nie zagrzeje, bo to m.in. przez niego, firma nie będzie działała tak jak powinna.

 

[kla2]

Dobry pracownik to nie ten, który czeka aż dostanie op^*())_ żeby coś robić. To ten, który sam przychodzi do firmy po to, aby się rozwijać, zarabiać coraz lepsze pieniądze no i pracować na zysk firmy.
Czy takich pracowników nie ma? Oczywiście, że są, ale bardzo trudno ich znaleźć, bo ci najlepsi są zatrzymywani przez firmy dobrymi pieniędzmi.

 

[maksyma]

Ci najlepsi pracują na kontraktach menadżerskich dla kilku firm jednocześnie i zarabiają duże pieniądze, bez żadnych podstaw oraz stałej pracy w firmie.
Jeśli ktoś jest faktycznie dobry w tym co robi, to spędził nad przygotowaniem conajmniej kilkanaście lat, ma ogromne doświadczenie. Zatrzymanie go na etacie wymaga ogromnego kapitału, conajmniej kilkunastu tysięcy miesięcznie, a taka suma przeznaczona na jednego pracownika, to naprawdę dużo.

 

[kla2]

Marzy mi się pracownik, który będzie z zaangażowaniem podchodził do swoich obowiązków, chciał się szkolić i uczyć. Nasz menadżer, któremu zafundowaliśmy to - http://www.wsb.ue.poznan.pl/index.php?q=content/executive-mba
właśnie taki był. Codziennie nowe pomysły, chęć rozwoju, poznawania nowych rozwiązań. Były też porażki, ale teraz, po tych dwóch latach spędzonych na WSB w Poznaniu możemy powiedzieć, że mamy w kadrze prawdziwego fachowca, którzy przychodzi do pracy po to, aby rozwijać firmę, w której pracuje.

 

[maksyma]

I w takiego gościa warto inwestować, tylko weź znajdź takich więcej. Jemu też się to opłaciło. Skoro miał okazję uczyć sie na WSB, to wyjdzie to dla niego tylko z korzyściami. Menadżer w optymalnej formie, w najlepszym momencie swojej kariery zarabia tyle co kilkunastu pracowników w średniej wielkości firmie, tylko rzeczywiście musi być dobre, a to co robi, musi się zwyczajnie przekładać na pieniądze.