Parytety w ogóle nie powinny mieć miejsca. Równanie szans na poziomie edukacji, uświadamianie pracodawców, że kobieta takim złym pracownikiem nie jest - owszem. Lecz nie sztuczny podział miejsc. Zrobimy tylko w ten sposób miejsce dla kobiet nie do końca pasujących do danego stanowiska, które będą się jedynie ośmieszać.