Witam serdecznie
Chciałabym prosić o pomoc w przeanalizowaniu sytuacji mojego dotychczasowego zatrudnienia. Głównie chodzi o chęć złożenia oskarżenia przecwko mojemu byłemu pracodawcy. Przez ponad 2 lata byłam zatrudniana przez agencje pracy na umowe tymczasową przedłużaną z miesiąca na miesiąc. W tym samym miejscu pracowały osoby zatrudnione w pełnym wymiarze ,wykonująć dokładnie te same obowiązki. Chciałabym potwierdzić ,czy kodeks pracy mówi o tym ,iż umowa tymczasowa jest zawierana zgodnie z prawem , tylko przy pracach sezonowych oraz ewentualnie na zastępstwo ,a także to ,że nie może być w nieskończoność przedłużana tylko na miesiąc. W mojej sytuacji ,kiedy dotyczyły mnie takie same obowiązki jak osób zatrudnionych na stałe ,szkoda w postaci braku możlwiości urlopu ,okresu wypowiedzenia ,a przede wszystkim różnicy w wynagrodzeniu , uprawnia mnie do ubiegania się o zadośćuczynienie?
Dziękuję z góry za pomoc i zainteresownie
pozdrawiam !
Chciałabym prosić o pomoc w przeanalizowaniu sytuacji mojego dotychczasowego zatrudnienia. Głównie chodzi o chęć złożenia oskarżenia przecwko mojemu byłemu pracodawcy. Przez ponad 2 lata byłam zatrudniana przez agencje pracy na umowe tymczasową przedłużaną z miesiąca na miesiąc. W tym samym miejscu pracowały osoby zatrudnione w pełnym wymiarze ,wykonująć dokładnie te same obowiązki. Chciałabym potwierdzić ,czy kodeks pracy mówi o tym ,iż umowa tymczasowa jest zawierana zgodnie z prawem , tylko przy pracach sezonowych oraz ewentualnie na zastępstwo ,a także to ,że nie może być w nieskończoność przedłużana tylko na miesiąc. W mojej sytuacji ,kiedy dotyczyły mnie takie same obowiązki jak osób zatrudnionych na stałe ,szkoda w postaci braku możlwiości urlopu ,okresu wypowiedzenia ,a przede wszystkim różnicy w wynagrodzeniu , uprawnia mnie do ubiegania się o zadośćuczynienie?
Dziękuję z góry za pomoc i zainteresownie
pozdrawiam !