Pracodawca nie chce mi wypłacić zarobionych pieniędzy

franek1003

Nowicjusz
Dołączył
2 Maj 2013
Posty
4
Punkty reakcji
0
Mam pare pytań. Miałem umowę o pracę na pełny etat i chciałbym się dowiedzieć co pracodawca może mi zrobić jak nie przyjdę do pracy wcześniej informując go o tym że odchodzę(słownie)? (oprócz zwolnienia dyscyplinarnego) jakąś karę finansową? A co ja mogę zrobić mu za zwlekanie z wypłatą i świadectwem pracy?
 
W

wiki9969

Guest
Zacznijmy od tego że wypowiedzenie o pracę powinieneś złożyć na piśmie, a nie słownie. Bo w przeciwnym razie pracodawca może to wykorzystać przeciwko Tobie wyrzucając Cię z pracy z wilczym biletem. Nawet jeżeli to Ty pierwszy złożyłeś wymówienie (w formie słownej).

Kary finansowej możesz się spodziewać w przypadku gdy Twoja rezygnacja okaże się bezpodstawna.

A co Ty możesz zrobić w tym przypadku? Najprosciej to zgłosić wszystko do Państwowej Inspekcji Pracy. Ewentualnie udać się z tym do Sądu Pracy i na drodze sądowej domagać się zwrotu zaległego wynagrodzenia.

A od dawna pracodawca zwleka z wypłaceniem Ci wynagrodzenia?
 

franek1003

Nowicjusz
Dołączył
2 Maj 2013
Posty
4
Punkty reakcji
0
No, już trzy tygodnie mineło


Acha i jeszcze mnie okłamał że umowę którą podpisałem z nim nie mogę wypowiedzieć. A odszedłem dla tego że psychicznie już nie wytrzymałem.
 
W

wiki9969

Guest
A wcześniej wywiązywał się z płatności w terminie?

franek1003 napisał:
Acha i jeszcze mnie okłamał że umowę którą podpisałem z nim nie mogę wypowiedzieć. A odszedłem dla tego że psychicznie już nie wytrzymałem.
Udaj się do adwokata tam Ci wszystko powiedzą co i jak. A następnie zgłoś sprawę do Sądu Pracy. Wydaje mi się, że możesz wygrać.
 

franek1003

Nowicjusz
Dołączył
2 Maj 2013
Posty
4
Punkty reakcji
0
A jeszcze jedno pytanie jaka maksymalnie może być ta kara?
 
W

wiki9969

Guest
Szczerze to za bardzo się w tym nie orientuję, ale przypuszczam, że kara powinna wynosić mniej więcej tyle co Twoje miesięczne wynagrodzenie. Ale to w przypadku nieuzasadnionego zerwania umowy. No i oczywiście, zależy to też od pracodawcy.

A jak podpisywałeś umowę, to były w niej zawarte informacje o ewentualnej karze finansowej za nie wywiązanie się z niej?
 

Madah

Nowicjusz
Dołączył
7 Październik 2010
Posty
109
Punkty reakcji
8
wiki9969 napisał:
Udaj się do adwokata tam Ci wszystko powiedzą co i jak. A następnie zgłoś sprawę do Sądu Pracy
Wystarczy do Inspekcji Pracy....tam bezpłatnie udzielą Ci odpowiedzi i jeśli przepisy kodeksu pracy zostały naruszone, podejmą stosowne działania.
A u adwokata będziesz musiał za poradę zapłacić.
 

ramonaona

Nowicjusz
Dołączył
19 Grudzień 2012
Posty
120
Punkty reakcji
0
Cała sytuacja jest dziwna. Zwolniłeś się czy nie? Masz umowę do czerwca, która nie została zerwana, ale nie chodzisz do pracy. Jak to dokładnie wygląda?
 

Brave

Recenzent
Moderator
Dołączył
1 Marzec 2007
Posty
19 988
Punkty reakcji
360
Miasto
lsm
porzucenie pracy jest jedną z form rozwiązania stosunku pracy, pracę porzuciłeś...
w zakresie przepracowanym napisz pismo z prośbą/wezwaniem do zapłaty wynagrodzenia
naprawdę chcecie "zabić" kolejnego przedsiębiorcę urzędasami z PIP?
 

danielr9

Wyjadacz
Dołączył
10 Kwiecień 2007
Posty
6 519
Punkty reakcji
321
Wiek
40
Miasto
KRAKÓW
franek1003 napisał:
Mam pare pytań. Miałem umowę o pracę na pełny etat i chciałbym się dowiedzieć co pracodawca może mi zrobić jak nie przyjdę do pracy wcześniej informując go o tym że odchodzę(słownie)? (oprócz zwolnienia dyscyplinarnego) jakąś karę finansową? A co ja mogę zrobić mu za zwlekanie z wypłatą i świadectwem pracy?
Jeżeli masz umowę to nie istnieje coś takiego jak słowne informowanie i dobrowolne odejście.
Umowa wiąże obie strony, które zawierają umowę o pracę.
Najprawdopodobniej masz 14 dni okresu wypowiedzenia lub miesiąc.
Złóż wypowiedzenie i niech Ci on to podpisze. Wypowiedzenie może być za porozumieniem stron lub z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
W Twojej sytuacji z tego co widzę najlepsze wyjście to wypowiedzenie za porozumieniem stron.
Następnie zapytaj pracodawcę dlaczego Ci nie wypłacił należnego wynagrodzenia i o przybliżony termin jego wypłaty.
Droga sądowna - nie polecam aczkolwiek mając umowę w ręku i podpisane wypowiedzenie jesteś na wygranej pozycji.
Najlepiej się dogadać.
Na pewno nie radze porzucać pracy - błędem jest, że kara może wynieść tylko jednokrotną wartość wynagrodzenia.
W skrajnym przypadku możesz pójść nieźle z torbami.

Pozdrawiam
 

annawes

Bywalec
Dołączył
21 Lipiec 2012
Posty
2 810
Punkty reakcji
101
ramonaona napisał:
Zwolniłeś się czy nie? Masz umowę do czerwca, która nie została zerwana, ale nie chodzisz do pracy.
Właśnie-jesli porzuciłeś pracę to najgłupsze rozwiązanie-teraz to pracodawca jest górą.
 

Brave

Recenzent
Moderator
Dołączył
1 Marzec 2007
Posty
19 988
Punkty reakcji
360
Miasto
lsm
kodeks pracy do niedawna zawierał porzucenie pracy, jako jedną z form rozwiązania stosunku umowy o pracę, dzisiaj można traktować porzucenie jako przesłankę do wypełnienia znamion czynu określanego jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych - dyscyplinarka - art 52 KP
przypomnę jednak, że rozwiązanie wiąże się również z tym, że do momentu kiedy stosunek pracy obowiązywał wynagrodzenie musi być wypłacone (ew. z jakimiś potrąceniami)
 

Brave

Recenzent
Moderator
Dołączył
1 Marzec 2007
Posty
19 988
Punkty reakcji
360
Miasto
lsm
błąd Dod to nie takie proste
aby sprawa stanęła na wokandzie szkodę trzeba uprawdopodobnić w pozwie
dalej podczas procesu trzeba ją udowodnić, a to jest co najmniej trudne (zwłaszcza w sytuacji pracownika, niechcianego, któremu raczej łatwo będzie udowodnić, iż to, że jest niezastąpiony jest bzdurą)
 

IggyPop

Nowicjusz
Dołączył
8 Maj 2013
Posty
6
Punkty reakcji
0
W takich sytuacjach najlepiej adwokat biegły w prawie pracy - lepiej nie narażać się na dodatkowe ryzyko rozgrywając to w pojedynkę. Wiadomo kto w Polsce jest zawsze górą, i że nie jest to pracownik - w razie czego pracodawca ma armię adwokatów - samemu się z nimi nie wygra. Ja osobiście mogę ręczyć, że mec. Chróścielewska zajmie się w Łodzi taką sprawą najlepiej - równa, skuteczna i jak trzeba ostra babka, da popalić temu Twojemu szefowi jak się będzie migał od wypłaty.
 

Brave

Recenzent
Moderator
Dołączył
1 Marzec 2007
Posty
19 988
Punkty reakcji
360
Miasto
lsm
adwokat może "zjeść" więcej niż cała wypłata...
 
Do góry